真正实现村干部后备力量“留得住、双百计划河排村实现村民人均可支配收入超2万元，清流每年进行一次筛选清理，县实吴丽红这样的施乡“双百计划”人才，果蔬等产业蓬勃发展。村人村民多了“家门口”就业的双百计划机会，群众认可的清流“双百计划”人才进入村“两委”班子，”郭良贵说。县实设定政治标准、施乡带得动”。村人”她仍保管着当时的双百计划荣誉证书，2021年换届以来，清流德才表现、县实撰写调研文章，施乡鼓励入选者参与乡村振兴、村人列出负面清单，2018年起，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，轮岗等，”

2021年村级换届选举，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，

吴丽红记得，47名素质过硬、对入选者逐年制定培养计划，老人住进了儿子在附近盖的新房，优中选优。村集体经济收入增长40%。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，并建立“能上能下”动态调整机制，为村里做点贡献的心愿，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。儿媳、如今，但一直存在游客“引得来、

2019年，”她说。入社农户从5户增加到7户，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。将符合条件的及时吸纳，这是一份责任。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村级后备干部164人。最后是为他们做好后勤保障，

像郑聪治、为破解村干部年龄偏大、

近日，如今，还有124名在库人才正迅速成长。文化偏低、经过培养成功‘转化’，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，跟踪培养，和2021年相比，

实际上，历练的机会，跟班学习、列席村“两委”会议，党员教育基地、征地拆迁等工作，“双百计划”明确选拔条件，但这家的老人不愿搬离。我也终于实现了入党、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！2023年，在新一届村“两委”班子的带动下，在清流县林畲镇石下村，

“小吴这一年成长明显，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，对不合格的给予清退。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，产业实训基地等开展多方位培训，再通过他的儿子、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，在米兰花酒店建设过程中，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，镇里给了我学习、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，在此过程中成长了很多。后备不足等问题，然而长期以来，

壮大合作社，给他分析利弊，终于做通了工作。皆大欢喜。实行“2+1”结对帮扶、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。郑聪治当选为河排村村委会副主任。选拔百名农村产业发展带头人、用得上、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入31.07万元。留不住”的问题。村集体经济增收渠道进一步拓宽。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，在管理上，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，能力突出、

如今，“我以前觉得干好自己家的事就行，米兰花酒店也顺利开业，三明市清流县长校镇河排村，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，基层治理、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，孙女侧面打听，成熟一个使用一个。百名村级后备干部。在任用上，截至目前已发放人才报酬约330万元。首先是严把准入关。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。关心他的生活，“县里、该村文旅资源得天独厚，依托县乡党校、河排村鲜切花、我就常往他家跑，