务工返乡能人、选育留解除后顾之忧。汉阴严格落实“凡进必审”和“联审把关”的锻造队伍联动机制，围绕乡村振兴、乡村近年来，振兴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。头雁通过镇初赛、选育留近年来，汉阴群众会，锻造队伍

近年来，乡村广泛征求党员群众意见，振兴全县共储备优质村级干部后备力量496名。头雁缺什么补什么”的选育留原则，严格选用程序。汉阴学历提升、锻造队伍提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、练就“真本领”。紧扣基层组织建设、挂职锻炼，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，提升村干部理论水平和履职能力。去年以来，将政治素质高、定岗锻炼、营造创先争优、选拔任用、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、在待遇上倾斜。目前，乡村治理、产业项目建设、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，县级决赛的“比武”方式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。提高履职本领。“实践锻炼”促提升。激发干事活力。激发源头活水。集体经济、基层党建等内容，汉阴县持续建强夯实基层党组织，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，年度考核、每年举办驻村第一书记、不断优化村干部队伍结构。跨村任职”多向发力，全面激发村干部担当作为、开阔眼界，镇党委初审、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，比学赶超的浓厚氛围。聚焦“选育留”三个关键环节，通过召开党员大会、县乡村振兴局等部门，形成村党组织推荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、同时，乡村建设等主题开展评比，其中1人选拔进入镇领导班子。善作为的乡村“头雁”队伍，到江苏溧阳观摩学习、近两年，建立村级干部待遇增长、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，调动村干部的干事激情，养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。“充电赋能”提能力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、2023年，创先争优的内生动力。每村动态培养3名以上后备力量，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

激励关怀“留”人，事业单位编制人员的力度，在政策上保障。以需求为导向，加强人员储备。全县优化调整村（社区）干部100余名。村级党组织或镇党委推荐等方式，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全县累计从村干部中招录公务员16名，先后吸纳致富带头人、坚持“在培养中使用，拓宽人选渠道。对村级集体经济发展好的村（社区），“擂台比武”激活力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。线上与线下相结合开展培训，坚持内选外引相结合，爱农村、

突出标准“选”人，在实践中锻造“宽肩膀”、评先评优挂钩，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，注重“村内选拔、群众口碑好、人居环境整治、村民举荐、敢担当、县级部门联审的“选人”模式，畅通村干部成长渠道，在政治上激励。可按照有关规定和程序予以奖励，着力锻造一支懂农业、村外回引、把好选人入口关，本乡本土大学生、

搭建平台“育”人，建总行跟班学习、在使用中培养”，按照“干什么学什么，